Месечни архиви: ноември 2016

Уязвимост във Firefox крие риск за потребителите

Бъг в браузъра Firefox позволява на атакуващите да пускат зловреден код на Windows системи

Бъг в браузъра Firefox позволява на атакуващите да пускат зловреден код на Windows системи

Експерти от Tor потвърдиха, че откритата по-рано уязвимост от „нулев ден” (zero-day) в браузъра Firefox се използва за атаки срещу анонимните потребители.

На сайта на Tor са публикувани няколко реда код JavaScript с предупреждение „Този JavaScript експлойт се използва активно срещу TorBrowser”. Mozilla, от своя страна, също потвърди наличието на уязвимост и увери, че подготвя кръпка за нея.

Уязвимостта във Firefox позволява на атакуващите да пуснат зловреден код на компютри под Winows. Отвореният изходен код на браузъра дава достъп на много хора до него, подчертават от разработчика.

Докато подготвя обновлението, Mozilla съветва потребителите да ползват други браузъри или да изключат JavaScript, което обаче е в разрез с официалните препоръки на анонимната мрежа Tor.

<!–

–>

GridinSoft Anti-Ransomware – пази от вируси-изнудвачи

GridinSoft Anti-Ransomware е ново приложение, което блокира атаките от т.нар. рансъмуеър, или криптиращи вируси-изнудвачи

GridinSoft Anti-Ransomware е ново приложение, което блокира атаките от т.нар. рансъмуеър, или криптиращи вируси-изнудвачи

Както показва името й, програмата GridinSoft Anti-Ransomware е предназначена за защита от т.нар. рансъмуеър – това са вируси, които криптират файловете в компютъра и след това искат откуп от потребителя, за да възстановят достъпа.

GridinSoft Anti-Ransomware е ново приложение, на етап в бета версия. Софтуерът предлага защита в реално време, като блокира атаките от страна на криптиращите вируси-изнудвачи.

Анти-рансъмъуер програмата работи във фонов режим, без да пречи на останалите задачи, изпълнявани от компютъра. При стартиране, тя се минимизира в системната лента със задачи, а потребителят може по всяко време да спре модула за защита в реално време.

Трябва да имате предвид, че GridinSoft Anti-Ransomware все още е в процес на разработка и е възможно да се натъкнете на някои бъгове в програмата. Създателят на софтуера очаква обратна връзка за откритите проблеми.

Даунлоуд: GridinSoft Anti-Ransomware

<!–

–>

Отбелязваме световен ден за защита на информацията

Въпреки напредъка на технологиите за защита на информацията, проблемът остава болезнено актуален

Въпреки напредъка на технологиите за защита на информацията, проблемът остава болезнено актуален

По целия свят 30 ноември се отбелязва с различни събития като Международен ден за защита на информацията.

Идеята на организаторите на изявите в днешния ден е да обърнат внимание на хората по света за новите заплахи за цивилизацията. Инициатор на „деня” е американската Асоциация по компютърно оборудване.

Поводът за въвеждане на ден за защита на информацията е първата епидемия от компютърен вирус в света, наречен впоследствие Морис, която се разпространи в компютрите през далечната 1988 година.

Именно тогава, преди 28 години, стана ясно колко уязвима е ценната информация в компютърните системи. Въпреки напредъка на технологиите за защита през следващите години, проблемът остава болезнено актуален и днес.

<!–

–>

MasterCard внедрява изкуствен интелект

Технология с изкуствен интелект ще се грижи за коректността на транзакциите в платежната система MasterCard

Технология с изкуствен интелект ще се грижи за коректността на транзакциите в платежната система MasterCard

Платежният оператор MasterCard пусна нова услуга Decision Intelligence, която проверява транзакциите за възможни мошеничества и помага за взимане на решения в реално време.

Иновативната услуга стъпва на принципите на изкуствения интелект (AI). Очаква се внедряването й да повиши точността за вземане на решения за потвърждаване на транзакциите в реално време и да намали броя на грешните откази.

Според MasterCard, това е първата услуга с изкуствен интелект, внедрена непосредствено в мрежата на платежната система.

За разлика от сегашните системи за проверка, които работят на базата на предварително зададен набор от правила, Decision Intelligence отчита по-пълно различни фактори и може да се самообучава, така че да обработва все по-добре транзакциите.

<!–

–>

TELUS International Europe: със Salesforce защитаваме инвестициите си в хората

В българския офис на TELUS International Europe – където работят над 2 500 души

В българския офис на TELUS International Europe работят над 2 500 души

За всяка компания от сферата на аутсорсинга на бизнес-услуги да се грижи за служителите си означава всъщност да се грижи добре за услугите, които предоставя, респективно да съхранява инвестициите си. В българския офис на TELUS International Europe – където работят над 2 500 души – правят това по модерен начин, който е изненадващ и необичаен: чрез Salesforce.com.

„Имахме нужда от партньор, който да ни посочи верния път. Salesforce ни посочиха Некст Консулт" - Жулиен Марсенак, мениджър управление на риска, TELUS International Europe

„Имахме нужда от партньор, който да ни посочи верния път. Salesforce ни посочиха Некст Консулт” – Жулиен Марсенак, мениджър управление на риска, TELUS International Europe

Предизвикателството: необятен океан от хора

По 150 човека се назначават всеки месец в българските офиси на TELUS International Europe. Хората са основният ресурс на компанията и при подобни темпове на разрастване подборът на персонал и управлението на човешките ресурси са жизненоважни. Задачата се усложнява от факта, че като цяло в сферата на BPO дейността текучеството е „традиционно”.

До средата на 2015 г. в TELUS International Europe повечето документация по подбора на кадри се поддържа рутинно чрез индивидуални папки с документи. Ежедневно във фирмата постъпват 70-100 CV. За подбраните от тях кандидати се натрупват: биография, мотивационно писмо, бланка за първична оценка на кандидата (по телефон), резултати от тестове, документи от диктовки за проверка на чужд език, опис на лични впечатления на всеки интервюиращ и др. Всичко това се „складира” в папка – по една за всеки човек.

Ежемесечно се натрупват по 200 нови папки с листове, разказва Жулиен Марсенак, мениджър на TELUS International Europe. Търсенето на папката за конкретен служител в този океан от хартия става все по-трудно. Губи се време, увеличава се рискът от недоразумения. В допълнение към това рутинните ревюта на работата на служителите, които би трябвало да се случват на всеки 6 месеца, се бавят заради процесите по печатане, писмено попълване, въвеждане на ръка на попълнените данни. Едно от последствията от това е невъзможността на отдела по човешки ресурси да работи ефективно за превенция на риска от напускане на служител.

Стефания Дунчева, старши HR мениджър, TELUS International Europe

„Всяка нова позиция във фирмата може да се попълни веднага” – Стефания Дунчева, старши HR мениджър, TELUS International Europe

Решението: електронни „папки” и пълна видимост

„Имахме нужда от партньор, който да ни посочи верния път”, споделя Жулиен Марсенак. Фирмата вече работи със Salesforce.com и се обръща към вендора за помощ. „Те ни посочиха локалния доказан партньор – Некст Консулт”.  

Резултатът: видимост над всичко по всяко време

Външните канали за набиране на кадри – сайтовете за работа – са интегрирани със Salesforce. Така подаваните CV-та постъпват директно в системата, без дублиране.

Търсенето на даден кандидат става бързо и лесно като в Google: мениджърите вписват  критериите и веднага получават списък с кандидати, отговарящи на изискванията. Справката става за секунди. Облекчава се намирането на човек със специфични умения. Става възможно и многофакторното търсене, обяснява Стефания Дунчева, старши HR мениджър в компанията. „Всяка нова позиция във фирмата може да се попълни веднага”, казва тя.

Елиминира се рискът от разминавания на данни. На спешните ситуации може да се реагира веднага. При освобождаване на позиция, която трябва да бъде попълнена бързо, мениджърите могат веднага да „видят” всички налични кандидати за работа и веднага да наемат човек.

Става възможно срочно да се провеждат регулярните „ревюта” за оценка на работата на служителите. Още през февруари 2016 г. 90% от ревютата са приключени в срок – общо 150. Това се отразява пряко на бонусната система в компанията.

Наред с това отделът вече може да се съсредоточи върху една от същинските си работи – да се грижи за кариерното развитие на хората: да създава програми за кариерно развитие, обучения, усъвършенстване на служителите с висок потенциал.

Чрез Salesforce рискът от напускане се владее много по-добре. На база вече „видимите” данни за представянето на всеки служител и неговото поведение отделът по човешки ресурси може да направи „диагностика” за спаднала мотивация и да предприеме проучване веднага, преди да се стигне до подаването на молби за напускане.

<!–

–>

Autodesk утрои загубите си, спад и на приходите

Autodesk е в процес на реорганизация, наложена от смяната на модела на продажби на софтуер

Autodesk е в процес на реорганизация, наложена от смяната на модела на продажби на софтуер

Водещият разработчик на проектантски софтуер Autodesk съобщи за увеличени загуби през третото тримесечие на финансовата 2017 г.

Размерът на чистата загуба на американската компания е нараснал три пъти и възлиза на 142,8 млн. долара, или 64 цента на акция, за периода август-октомври. Продължава и спадът на приходите, в резултат на реорганизацията, наложени от прехода към доставка на софтуер под формата на абонамент.

Приходите на Autodesk бележат спад с 18% до 489,6 млн. долара за тримесечието, при прогноза в диапазона от 470 до 485 млн. долара, сочи финансовият отчет.

Autodesk е в процес на реорганизация, на който се дължат загубите. В началото на годината компанията обяви, че ще съкрати 925 души, или 10% от щатния персонал, за което ще изразходва 85-95 млн. долара. Реорганизацията се налага от смяната на модела на продажби на софтуер.

През февруари т.г. Autodesk се отказа от безсрочните лицензи за повечето си продукти в полза на доставката на софтуер на абонаментен принцип. Подобна схема предполага по-гъвкави условия за плащане, възможност за използване на продуктите на всяко място, достъп до последните версии, допълнения и облачни услуги, както и безсрочни мрежови лицензи на абонамент, или т.нар. „maintenance subscription”.

Броят на абонатите за софтуера на Autodesk достигна 2,95 млн. през третото финансово тримесечие, спрямо 2,82 за второто тримесечие и 2,47 млн. за същия период на миналата година, съгласно финансовият отчет.

<!–

–>

iPhone и MacBook най-желани за коледни подаръци

Смартфонът на Apple е най-желаният подарък за Коледа, според проучване на Piper Jaffray

Смартфонът на Apple е най-желаният подарък за Коледа, според проучване на Piper Jaffray

Епълските продукти iPhone и MacBook са най-желаните подаръци за коледните празници, според проучване на компанията Piper Jaffray.

Смартфонът и лаптопът с водещия американски бранд заемат първите две места в рейтинга на най-популярните подаръци, с голяма преднина спрямо останалите продукти.

7,2% от анкетираните искат да получат нов iPhone за Коледа, в сравнение с 5,2% през 2015 г. MacBook заема второ място като най-желан подарък с дял от 2,1%, спрямо 2% година по-рано. Трета е конзолата Xbox с 1,4% от предпочитанията.

Смарт часовниците се класират четвърти сред най-желаните подаръци с дял от 0,9%, а конзолата PlayStation е на пето място с 0,8%. Следват екшън камерите с 0,5% и дроновете с дял от 0,2%.

Съвкупният дял на епълските устройства в Топ 10 на най-желаните подаръци за Коледа превишава 10%, според резултатите от проучването на Piper Jaffray.

<!–

–>

Все повече учени преминават в корпорациите

Средната заплата на с специалист по компютърни науки в щатските университети е била $55 хиляди през 2014-та, а в корпорациите - $110 хиляди

Средната заплата на специалист по компютърни науки в щатските университети е била $55 хиляди през 2014-та, а в корпорациите – $110 хиляди

Водещи технологични компании, вкл. Google, Microsoft, Facebook и Baidu, все по-често привличат изследователи, които се занимават с изкуствен интелект в университeтите.

Според Уол Стрийт Джърнъл, все повече учени започват работа в технологичните компании и все по-малко – в университетите. Този месец Google нае двама изявени специалисти по изкуствен интелект, единият от които е бил директор изследвания в Snapchat, а другият идва от лаборатория на Станфордския университет.

Статистиката сочи, че в последните години технологичните корпорации са привлекли на работа десетки специалисти в областта на изкуствения интелект от водещи университети в САЩ. В компаниите те получават по-високи заплати, по-голямо финансиране на изследванията си и чувство за съпричастност към създаваните от тях продукти, които се използват от десетки милиони потребители.

Корпорациите оценяват студентите, изучаващи изкуствен интелект, на $5-10 млн. По данни на американския Национален научен фонд (NSF), средната заплата на специалист по компютърни науки в университетите е била $55 хиляди годишно през 2014-та, докато в корпорациите достига $110 хиляди.

Анализатори предупреждават, че потокът от учени към компаниите изтощава изследователската база на университетите, вкл. и възможността за подготовка на нови специалисти. Това поставя под въпрос способността на научните звена да удовлетворяват търсенето на индустрията в бъдеще.

По данни на NSF, броят на специалистите в сферата на информатиката, които са започнали работа в компаниите веднага след получаване на докторска степен Ph.D., е нараснал от 38% преди 10 години до 57% сега.

Технологичните компании, от своя страна, се опитват да намалят негативните последствия за университетите, като финансират изследвания и участват в подготовката на студенти. Много учени, преминали на работа в компаниите, продължават да преподават в университетите.

<!–

–>

Автопроизводители ще финансират зарядните станции

Скоро Европа ще бъде обхвана от мрежа от станции за бързо зареждане на електромобили

Скоро Европа ще бъде обхваната с мрежа от станции за бързо зареждане на електромобили

Водещите автопроизводители в Европа решиха сами да финансират изграждането на зарядни станции, за да стимулират търсенето на електромобили, предаде Ройтерс.

Немските гиганти в автоиндустрията са се договорили да инвестират в строителството на хиляди станции за бързо зареждане на електромобили. В проекта участват VW, вкл. с брандовете Audi и Porsche, BMW, Daimler и европейското подразделение на Ford.

Планът предвижда създаване на съвместно предприятие, което ще започне да изгражда мрежа от зарядни станции още през следващата година. На първия етап ще бъдат построени 400 станции, а към 2020 броят им ще достигне хиляди.

Зарядните станции ще използват технология за комбинирано зареждане (CCS), която превъзхожда съществуващите решения по скорост и може да доставя до 350 кВтч. Очаква се към проекта да се присъединят и други производители на автомобили.

<!–

–>

HPE създаде принципно нов компютър

Архитектурата The Machine стъпва на концепция за изчисления, управлявани от паметта

Архитектурата The Machine стъпва на концепция за изчисления, управлявани от паметта

Hewlett-Packard Enterprise показа прототип на компютър с принципно нова архитектура, при която главна роля играе паметта, а не процесора.

Компанията нарича новата концепция „изчисления, управлявани от паметта” (Memory-Driven Computing). При тази архитектура ключов компонент се явява паметта, благодарение на което компютърът достига невиждана досега производителиност и ефективност.

Нуждата от нова архитектура е продиктувана от ръста в броя на устройствата, свързани към интернет. Gartner прогнозира, че към 2020 г. те ще достигнат 20,8 млрд. броя и днешните компютърни системи все по-трудно ще се справят с нарастващия поток от данни.

Прототипът, създаден от HPE в рамките на проекта The Machine, демонстрира за първи път съвместната работа на всички важни блокове в новата архитектура. Това са изчислителни възли, свързани към обща памет, с оптимизирана операционна система на база Linux, специализирани чипове (SoC), оптични съединения, вкл. фотонен модул X1, и съответния софтуер.

Изпитанията показват, че преходът към новата архитектура увеличава производителността с няколко порядъка. Тестовите приложения работят с до 8000 пъти по-бързо при различни натоварвания. HPE очаква още по-голям ефект при увеличаване на броя на възлите и паметта.

<!–

–>